安倍総理が育休3年、待機児童ゼロと唱え始めた。
一方で、女性の管理職を増やすことも唱えている。
この2つ、相反するものとまではいかなくても、ほんと難しい問題。
育休3年、取りたい人は取れたらいいなぁと思うけど、
本気で仕事復帰を考えている身にとっては、まあ無理な話。
可能なのは大企業の一般職くらいなのでは？
しかも、一般職であっても、浦島太郎、新入社員以下になってる可能性大。
復帰後のことをちゃんと考えてる人は3年取れる制度になっても取るわけない。
しかも3年経ってやっぱり辞めますとか3年のうちにまた妊娠するとか多そうだし
よほどの大企業でない限り会社にとってはリスキーだと思う。
3年の育休とかじゃなく、現行制度の最大の問題点は
4月の一斉入所で定員が埋まってそれ以外はほぼ待機、ってことだと思う。
うちの職場も含めて、現状では、育休は子供の1歳の誕生日まで、
保育園に入れない事情がある場合は1歳6ヶ月まで延長可、ってところ、多いと思う。
うちは2012年7月生まれだから、制度上は2013年7月まで育休が取れる。
が、7月から0歳児クラス（4月時点での年齢でクラスが決まる）に入れようと思っても
間違いなく空きがなくて入れない。
保育園に入れないからって申請して育休延長すると2014年1月まで休めるけど
そうすると2014年4月の1歳児クラス入園には間に合わず、
認可外に預けて復帰するか最悪の場合退職するか、ってことになる。
それを見越して、私は2013年4月に0歳児クラスに入園させて、2013年5月に仕事復帰の予定。
そしてそれは私だけじゃなく、今やスタンダードになってるわけで。
うちの保育園の場合、4月入所の0歳児クラスの募集12人、1歳児クラスの募集3人。
これを知ったら、みんな0歳児で4月に入れなきゃ！ってなるのも当然。
そして、4月以降は、退園者が出て繰上げで入れるのを待つのみ。
だから、4月入所と10月入所、とか、2回に分けて募集してほしいなぁと思うけど
そこは学年のくくりもあるし難しいんだろうな。
慣らし保育で母子登園して保育園の様子を見てると
0歳児クラスはほんと職員も多くて手厚くて、税金たくさん投入されてるんだよな、
申し訳ないな、と思うけど
1歳児クラスから入園とか無理だから、やっぱり今預けないと働けない。
で、安倍総理の話に戻ると、待機児童はゼロにはならないと思う。
最低限、育休中の女性が復職したり自営業だったりする場合は間違いなく保育園に入れる、
くらいなら可能かと思うけど
預けるところがあるならこれから働きたいから、求職するにあたって保育園に入れたい、って人が増えると
待機増える→保育園増える→待機減る→働きたい人増える→待機増える
のスパイラルに入ってしまうわけで。
これからパートしたい、って人まで手当てできるステージが来るのはそうとう先かと。
とにかく、言うは易く、行うは難し。
復帰まであとちょっと、両立できるかなぁ…がんばろ。
